படிப்பு விடுப்பு பெற என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

நிறுவனங்களுக்கு படிப்பு விடுப்பு வழங்குவது பாதகமாக இருக்கலாம்: ஒரு ஊழியர் வருடத்திற்கு ஓரிரு முறை ஊதிய விடுப்பில் செல்கிறார், அவர் பணியிடத்தில் இல்லாதபோது, ​​அவருக்கு வழக்கமான விடுப்பு வழங்க மறுக்க முடியாது. இருப்பினும், படிப்பு விடுப்பு என்பது நிறுவனத்திற்கு அவசியமான ஒரு நடவடிக்கையாகும், இது எதிர்காலத்தில் நன்மைகளைத் தரும், ஏனெனில் பணியாளர் கூடுதல் அறிவைப் பெறுகிறார், தகுதிகளை மேம்படுத்துகிறார், அதாவது அவர் அதிக தொழில் ரீதியாக வேலை செய்ய முடியும் என்பதாகும்.

வழிமுறை கையேடு

1

வருடாந்திர படிப்பு விடுப்பு வழங்க, நீங்கள் பல்கலைக்கழகத்தில் சான்றிதழ் அழைப்பு எடுக்க வேண்டும். இந்த சான்றிதழில் மாணவர் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன, இந்த கல்வி நிறுவனத்தில் அவரது படிப்பை உறுதிப்படுத்துகிறது, மேலும் அமர்வின் ஆரம்பம் மற்றும் தேர்வுகளின் தேதிகள் குறித்து தெரிவிக்கிறது. இந்த சான்றிதழின் அடிப்படையில், கணக்காளர் படிப்பு விடுப்பு தேதிகள் மற்றும் அதற்கான கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுகிறார். படிப்பு விடுப்பு செலுத்துதல் சாதாரண கணக்கீடுகளின்படி செய்யப்படுகிறது.

2

வெளியேற அனுமதி பெற, ஒரு ஊழியர் தனது நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார். விண்ணப்பத்திலிருந்து பல்கலைக்கழகத்திலிருந்து ஒரு அறிக்கை-அழைப்பு இணைக்கப்பட வேண்டும். படிப்பு விடுப்பு மற்றும் கடைசி தேர்வின் முடிவில், பணியாளர் தேர்ச்சி பெற்ற அமர்வு குறித்து பல்கலைக்கழகத்திலிருந்து உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழை முதலாளியிடம் கொண்டு வருகிறார். உறுதிப்படுத்தல் சான்றிதழ் கல்வி நிறுவனத்தால் நிரப்பப்பட்டு சான்றளிக்கப்படுகிறது.

3

விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற பிறகு, முதலாளி படிப்பு விடுப்புக்கான உத்தரவில் கையெழுத்திடுகிறார். இந்த விடுமுறையில், பணியாளரின் பணி ஆண்டுக்கான மொத்த பணி அனுபவம் என்ன என்பது முக்கியமல்ல, ஆகையால், வேலை காலம் குறித்த வரிசையின் வரி வெறுமனே நிரப்பப்படவில்லை. அத்தகைய உத்தரவு பணியாளருக்கு மதிப்பாய்வு மற்றும் கையொப்பமிட வழங்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, இந்த விடுப்பு வழங்குவது குறித்த தகவல்கள் ஊழியரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன, மேலும் அவை கால அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

4

பணியாளர் பணிபுரியும் அமைப்பு பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்தால் மட்டுமே படிப்பு விடுப்பு வழங்கும். கல்வி நிறுவனத்திற்கு மாநில அங்கீகாரம் உள்ளது, ஊழியர் தனது மாணவர் மற்றும் வெற்றிகரமாக படித்து வருகிறார், முதல் முறையாக இந்த அளவிலான கல்வியைப் பெறுகிறார். மாணவர் பணியின் முக்கிய இடத்தில் பணிபுரிகிறார், ஏனென்றால் படிப்பு விடுப்பை இணைக்க வேலை செய்யும் போது, ​​அவர் அதைப் பெறமாட்டார், இந்த விஷயத்தில் அவர் தனது சொந்த செலவில் மட்டுமே விடுப்பை நம்ப முடியும். படிப்பு விடுப்பை மீண்டும் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளுடன் கூட நீட்டிக்க முடியாது, அல்லது வழக்கமான விடுமுறையுடன் முடிந்தவரை பணியாளரின் பண இழப்பீட்டை செலுத்துவதன் மூலம் அதை ரத்து செய்ய முடியாது.