ஒரு நபரை எவ்வாறு கற்க வைப்பது

எந்தவொரு செயல்பாட்டுத் துறையிலும் பணியாற்றும் ஊழியருக்கு மேலதிக பயிற்சி ஒரு முன்நிபந்தனை. உண்மையில், நவீன தொழில்நுட்பங்கள் மிக விரைவான வேகத்தில் வளர்ந்து வருகின்றன, மேலும் பழைய முறையில் பணிபுரியும் ஒரு நபருக்கு பதிலாக "மேம்பட்ட" நிபுணரால் மாற்றப்படுவதற்கான ஒவ்வொரு வாய்ப்பும் உள்ளது.

வழிமுறை கையேடு

1

ஒரு நபர் பிடிவாதமாக மேலதிக கல்வியை மறுத்தால், இந்த "தயக்கத்திற்கான" காரணங்களைக் கண்டறியவும். புதிய அறிவைப் பெறுவதற்கான முழுத் தேவையையும் அவர் வெறுமனே புரிந்து கொள்ளாமல் இருக்கலாம் அல்லது எதிர்காலத்தில் இந்த சிறப்பில் பணியாற்றப் போவதில்லை. மேலும், ஒருவேளை, அவருக்கு குடும்பத்தில் தற்காலிக பிரச்சினைகள் உள்ளன, மேலும் கற்றலுக்கு எதிராக அவருக்கு தனிப்பட்ட முறையில் எதுவும் இல்லை.

2

புதுமையான தொழில்நுட்பங்கள், முறைகள் மற்றும் பணியின் நுட்பங்கள் குறித்து சகாக்கள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளிடையே கருத்தரங்குகளை நடத்துதல். அணியில் அறிவின் சூழலை உருவாக்குங்கள், படைப்பாற்றலின் ஆவி மற்றும் நியாயமான போட்டி. தொழில்துறையின் தற்போதைய நிலைமையைப் புரிந்துகொள்ளும் திறமையான தொழிலாளர்கள் உங்களுக்குத் தேவை என்பதை வலியுறுத்துங்கள். ஏற்கனவே படிப்புகளை முடித்து, அவர்களின் தகுதிகளை மேம்படுத்தியவர்களுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள், தொழில் ஏணியில் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான சாத்தியத்தை வலியுறுத்துங்கள்.

3

அவர்களின் தொழில்முறை மட்டத்தை மேம்படுத்த முற்படும் ஊழியர்களுக்கு உதவும் சூழலை உருவாக்குங்கள். இது பொருள் ஊக்கத்தொகை அல்லது பிற முறைகளாக இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, நவீன உபகரணங்களுடன் கூடிய பணி நிலைமைகள்.

4

ஊழியர்களை மிகவும் பயனுள்ள படிப்புகளுக்கு அனுப்புங்கள், முறையாக அவர்களை "காட்சிக்கு" தேர்ந்தெடுக்க வேண்டாம். தொடர்ச்சியான கல்விப் படிப்புகள் ஒரு நபருக்கு தனது செயல்பாட்டுத் துறையில் புதிய அறிவையும் திறமையையும் அளிக்க வேண்டும்.

5

தங்கள் திறன்களை மேம்படுத்த விரும்பாத தொழிலாளர்களுக்கு அபராதம் மற்றும் அபராதங்களைப் பயன்படுத்துங்கள். எந்த நேர விடுமுறை, சலுகைகள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் போன்றவற்றில் இவை கட்டுப்பாடுகள் இருக்கலாம்.

6

தொடர்ச்சியான கல்விப் படிப்புகளில் பயிற்சி பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உட்பிரிவுகளில் ஒன்றைக் குறிக்கவும். ஊழியர் இந்த விதிமுறையை மீறினால், ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம் என்று அவருக்குத் தெரிவிக்கவும்.

7

இதுபோன்ற படிப்புகள், குறிப்பாக வேறொரு நகரத்திலோ அல்லது நாட்டிலோ நடத்தப்பட்டால், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் சிறு குழந்தைகளைக் கொண்ட ஊழியர்களை மறுக்கும் உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.