எவ்வாறு மறுசீரமைப்பது

மறுசீரமைப்பு என்பது ஒவ்வொரு பணியாளரின் செயல்திறனையும், ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தையும் அதிகரிப்பதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும். ஆனால் இது வெற்று முறைப்படி இல்லாவிட்டால் மட்டுமே நடக்கும். மறுசீரமைப்பின் விளைவாக, ஒரு பணியாளர் தனது தரத்தை அல்லது வகையை அதிகரிக்க முடியும். அதன்படி, அவரது சம்பளமும் அதிகரித்து வருகிறது. நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் தன்னிடம் உள்ள மனித வளங்களை மதிப்பீடு செய்யலாம்.

உங்களுக்கு தேவைப்படும்

• - பணியாளர்கள் பதிவு அட்டைகள்;

• - ஊழியர்கள் பற்றிய தனிப்பட்ட தரவு:

• - பல்வேறு சிறப்புகளில் கணினி சோதனைகள்;

• - பொருத்தமான மென்பொருள் கொண்ட கணினிகள்;

• - சான்றிதழ் திட்டம்.

வழிமுறை கையேடு

1

சான்றிதழ் நோக்கங்களை வரையறுக்கவும். பல பட்ஜெட் அமைப்புகளில், ஊழியர்களோ மேலாளர்களோ இதைப் பற்றி சிந்திப்பதில்லை. மறுசீரமைப்பு சட்டத்தால் தேவைப்படுகிறது, எனவே இது மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வணிக நிர்வாகம் இந்த விவகாரத்தை அதன் விருப்பப்படி தீர்மானிக்கிறது. நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள், அதன் வாய்ப்புகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை உருவாக்குங்கள். மறுசீரமைப்பு அவர்களுக்கு முழுமையாக இணங்க வேண்டும். ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கி அதை நிறுவன நிர்வாகத்துடன் ஒருங்கிணைக்கவும்.

2

சான்றிதழ் படிவத்தைக் கவனியுங்கள். வெவ்வேறு வகை ஊழியர்களுக்கு, இது வேறுபட்டதாக இருக்கலாம். உற்பத்தித் தொழிலாளர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சோதனைப் பணியைச் செய்யலாம் - ஒரு பகுதியைத் திருப்ப அல்லது தொடர்புடைய சிக்கலான வகையின் பழுதுபார்க்கும் பணிகளை மேற்கொள்ளலாம். ஆசிரியர்களுக்கு, திறந்த பாடங்கள் அல்லது வகுப்புகள் தேவை. விற்பனையாளர்கள் மற்றும் சேவை ஊழியர்களுக்கு, சான்றிதழ் ஒரு வணிக விளையாட்டின் வடிவத்தை அல்லது சூழ்நிலையின் உருவகப்படுத்துதலை எடுக்கலாம். கிரியேட்டிவ் தொழிலாளர்கள் தங்கள் திட்டத்தை உருவாக்கி அதைப் பாதுகாக்க முடியும்.

3

தத்துவார்த்த பகுதிக்கான கேள்விகளை உருவாக்குங்கள். இவை தொழிலாளர்கள் குழு மற்றும் நிறுவனத்தின் சுயவிவரத்தைப் பொறுத்து உற்பத்தி தொழில்நுட்பம் அல்லது பாதுகாப்பு குறித்த கேள்விகளாக இருக்கலாம். கணினி தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி கோட்பாட்டுத் தேர்வை சோதனை முறையில் நடத்தலாம். பங்கேற்பாளர்களுக்கு பல பதில்களை வழங்குவதன் மூலம் கேள்வித்தாளை உருவாக்கவும். சில சிறப்புகளின் பணியாளர்களுக்கு (எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவிகள்) ஒரு படைப்பு அணுகுமுறை மற்றும் சிந்தனையின் அசல் தன்மை தேவைப்படும் பணிகளை வழங்க முடியும்.

4

மதிப்பீட்டு முறையைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். உற்பத்தித் தொழிலாளர்களுக்கு, ஒரு குழு சக மதிப்பாய்வு மிகவும் பொருத்தமானது. தேர்வாளர்கள் எஜமானர்கள், கடை மேலாளர்கள் மற்றும் ஷிப்டுகள். நீங்கள் சுயாதீன நிபுணர்களை அழைக்கலாம் - அவர்களின் கைவினையின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட எஜமானர்கள். ஐ.டி-தொழில்நுட்பத் துறையில் நிபுணர்களின் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கு அதே முறை வசதியானது.

5

ஊழியர்களுக்கு சான்றிதழ் வழங்குவதன் அவசியத்தை விளக்குங்கள். அவர்களுக்கு ஏன் இது தேவை, அவர்கள் என்ன நன்மைகளைப் பெறலாம் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். இது எந்த வடிவத்தில் நடக்கும், எப்படி தயாரிப்பது என்று சொல்லுங்கள். சோதனைக் கோட்பாடு சோதனை செய்யுங்கள். இது நேரத்திற்கு முன்பே செய்யப்படுகிறது, குறிப்பாக ஊழியர்களின் தொழில்முறை பொறுப்புகள் கணினியுடன் பணிபுரிவதை உள்ளடக்கவில்லை என்றால். அவர்களுக்கான புதிய கணக்கெடுப்பு முறைகளுடன் அவர்கள் வசதியாக இருக்க வேண்டும்.

6

பணியாளர்கள் அறிக்கை முறையை உருவாக்குங்கள். இவை தனிப்பட்ட துண்டுப்பிரசுரங்களாக இருக்கலாம். ஒவ்வொன்றிலும் சான்றளிக்கப்பட்ட குடும்பப்பெயர், பெயர் மற்றும் புரவலன், ஆண்டு மற்றும் பிறந்த இடம், திருமண நிலை மற்றும் வசிக்கும் இடம் பற்றிய தகவல்கள் எழுதப்பட வேண்டும். ஓய்வூதிய சான்றிதழின் TIN மற்றும் எண்ணை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். கல்வி, மேம்பட்ட பயிற்சி, பதவி உயர்வு, மாநில விருதுகள் பற்றிய தரவுகளையும் குறிக்கவும். சில நிறுவனங்கள் ஒரு கார் மற்றும் ஓட்டுநர் உரிமம், ரியல் எஸ்டேட் பற்றிய தகவல்கள் போன்றவற்றைக் குறிக்கின்றன. தனிப்பட்ட பதிவு அட்டையில் நிலை மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் மற்றும் முந்தைய சான்றிதழ்கள் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடவும்.

• ஆசிரியர்களின் சான்றிதழ்
• பணியாளர்கள் சான்றிதழை எவ்வாறு நடத்துவது
• மருத்துவர்களின் சான்றிதழ் நடைமுறை பற்றி