தொடர் கல்விக்கு விண்ணப்பிப்பது எப்படி

தொடர்ச்சியான கல்வி என்பது உங்கள் தொழிலில் தொடர்ச்சியான கல்வியின் வகைகளில் ஒன்றாகும். இந்த அதிகரிப்பின் உதவியுடன், உங்கள் ஊழியர்கள் தங்களது தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை திறன்களை புதுப்பிப்பார்கள், இது ஒரு விதியாக, தொழில்முறை அறிவின் அளவிற்கான தேவைகளையும், சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான புதிய முறைகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் அவசியத்தையும் மாற்றுவதன் மூலம். அதன் திறன்களை மேம்படுத்துவது அதன் அனைத்து நிலைகளிலும் சரியாக வரைய முக்கியம்.

வழிமுறை கையேடு

1

தகுதி ஆணையத்தின் கலவையைத் தீர்மானித்தல், இது ஊழியர்களின் மேம்பாடு மற்றும் பதிவு தொடர்பான உங்கள் நிறுவன சிக்கல்களைத் தீர்மானிக்கும்.

2

ஒரு புதிய தகுதி தரத்தை அவருக்கு வழங்குமாறு கேட்கும் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையை தொழிலாளியிடமிருந்து ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். சம்பந்தப்பட்ட பயிற்சியினை முடித்த பின்னர் ஊழியர்கள் அத்தகைய அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறார்கள். பயிற்சி மையத்தால் வழங்கப்பட்ட மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கும் பயிற்சி சான்றிதழையும் ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். இந்த தொழிலாளி எந்த அலகுக்குச் சொந்தமானவர் என்றால், அவர் குறித்து ஒரு விளக்கத்தை எழுதுங்கள். இந்த மூன்று ஆவணங்களையும் தகுதி ஆணையத்திற்கு அனுப்பவும்.

3

தகுதி ஆணையத்தின் கூட்டத்திற்கு ஒரு பணியாளரை அழைக்கவும், பயிற்சியின் போது அவர் பெற்ற தத்துவார்த்த அறிவையும், நடைமுறை திறன்களையும் சரிபார்க்கவும். உயர்ந்த (அவரது தற்போதைய ஒப்பிடும்போது) சொந்தமான வேலையை அவர் சுயாதீனமாக செய்ய முடிகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நெறிமுறையில் கமிஷனின் போக்கை பதிவு செய்யுங்கள். தகுதி ஆணையத்தின் முடிவை உருவாக்கி அச்சிடுங்கள். அதை நெறிமுறையுடன் இணைக்கவும்.

4

பணியாளருக்கு பொருத்தமான தகுதி தரத்தை வழங்குவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுங்கள்.

5

பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் தொடர்ச்சியான கல்வியைப் பதிவுசெய்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

6

பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டபோது அவர் முடித்த ஒப்பந்தத்தில் தேவையான மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள், இது புதிய தகுதியைக் குறிக்கிறது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உரையைத் திருத்த முடியாவிட்டால், அதற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குங்கள்.

பயனுள்ள ஆலோசனை

ஒரு பணியாளர் தனது தகுதிகளை பொருத்தமான பயிற்சியுடன் மட்டுமே மேம்படுத்த முடியும் (உற்பத்தியில் இருந்து பிரிந்து அல்லது உற்பத்தியில் இருந்து பிரிக்காமல்). ஒரு ஊழியர் தனது தகுதிகளை ஒரு பயிற்சி மையத்தில், ஒரு சான்றிதழுக்கு பதிலாக மேம்படுத்தினால், அவர்களுக்கு ஏற்கனவே ஒரு புதிய வகையை தானாகவே பணியாளருக்கு ஒதுக்கும் ஆவணம் வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு தகுதி ஆணையத்தை சேகரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

தொடர்புடைய கட்டுரை

ஒரு ஆசிரியர் இலவச தொடர்ச்சியான கல்வி படிப்புகளை எவ்வாறு எடுக்க முடியும்